Stephan Pust

Transformationsberatung & Training

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Führungskräfte entwickeln - Führung neu denken.

Die Herausforderungen für Führungskräfte wachsen im „Digitalen Zeitalter“ weiter an. Permanente Veränderungen und zunehmende Komplexität stehen auf der Tagesordnung. Diese Entwicklung verlangt von heutigen, modernen Führungskräften ein anderes Verständnis der eigenen Rolle, neue Führungsfähigkeiten und ein verändertes Führungsverhalten. „Was bedeutet das nun aber konkret, was bleibt wie es ist und was muss ich ändern, um auch morgen noch erfolgreich zu sein, das sind Fragen vor denen nicht nur neue sondern auch die erfahrenen Führungskräfte stehen. Auf dem Weg zu „Agilität und Beidhändigkeit in der Führung“ unterstütze ich Sie gerne durch Training, Coaching, Beratung und Moderation.

Mein Angebot. Führungskräfte entwickeln- Führung neu denken mit ...

Die Entwicklung von „Nachwuchs-Führungskräften“ als auch die Weiterentwicklung der Kernkompetenzen und des Führungsverhaltens von „Professionals“ bildet in Zeiten des „digitalen Wandels“ und veränderter Anforderungen von Mitarbeitern eine wichtige Voraussetzung, für unternehmerischen Erfolg auch in der in Zukunft.

Führungskräfte-Beratung

Fachliche Beratung von Führungskräften

Individuelle Schwerpunktthemen, z.B.:

  • Diversität produktiv nutzen
  • Konfliktlösung und neue Verhaltensstandards
  • Demografie und Nachfolgeregelung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • … nach Abstimmung

Führungskräfte-Coaching

Personenzentrierte Beratung von Führungskräften
Individuelle Schwerpunktthemen, z.B.:

  • Meine Rolle als Führungskraft
  • Selbsteinschätzung – Stärken und Potenziale
  • Karriere – Meine beruflichen Ziele
  • Eigene Konflikte – Erkennen und Auflösen
  • … nach Abstimmung

Führungskräfte-Moderation

Moderation von Besprechungen/Meetings usw.
Individuelle Schwerpunktthemen, z.B.

  • Zielklärung
  • Problemlösung und              Entscheidungen
  • Prozess der Kollegialen Fallberatung
  • Konfliktsituationen
  • ... nach Abstimmung

Führungskräfte-Training

„Neu in Führung“ – Führungsnachwuchs

Schwerpunktthemen:

  • Meine neue Rolle verstehen
  • Zusammenarbeit mit dem Team
  • Authentisches Führungsverhalten
  • Sicher kommunizieren -                              in alle Richtungen
  • … nach Abstimmung

Führungskräfte-Training

„Fü(h)r mich neu“ – Professionals

Schwerpunktthemen:

  • Führung auf Augenhöhe
  • Führung und Agilität
  • Digitale Führungskompetenzen
  • Sinnvolle Entscheidungen treffen und Mitarbeiter einbeziehen
  • … nach Abstimmung

Führungskräfte-Training

„Nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere führen“

Schwerpunktthemen:

  • Meine innere Haltung
  • Das Fundament meiner Motivation
  • Reflektion meines Selbstbildes
  • Selbststeuerung –                      Aber wie?
  • ... nach Abstimmung